pengembangan indikator kinerja. Perencanaan kinerja adalah proses yang melibatkan pengidentifikasian tujuan, penentuan standar kinerja, pengembangan rencana tindakan, dan penentuan. pengembangan indikator kinerja

2. Indikator Kinerja Guru Indikator kinerja merupakan aspek-aspek yang menjadi ukuran tolak ukur dalam menilai kinerja. Pengertian Kinerja Karyawan Kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki. Menurut Siagian (2015), indikator pengembangan karir adalah: 1. Tujuan Tujuan merupakan suatu keadaan. Menurut Noe, Hollenbeck, Gerhart dan Wright. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA FORMULASI PERHITUNGAN SUMBER DATA. Indikator Kinerja Karyawan Indikator kinerja karyawan menurut Robbins dan Coutler (2016) adalah sebagai berikut: 1. Dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas,. 8 Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan . Untuk lebih jelas, berikut dikutip definisi kinerja para ahli. h. Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. meliputi perencanaan dan pengembangan, pendapatan I, pendapatan II serta pembinaan dan pengendalian, yang menjadi kewenangan Daerah Provinsi, melaksanakan tugas dekonsentrasi dan. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, surplus neraca perdagangan Indonesia berlanjut pada Juli 2023 sebesar 1,31 miliar dolar AS, meskipun. Selanjutnya. Kinerja Instansi Pemerintah dan Nomor PER/09/M. Jabatan : Sekretaris Badan 2. LKIP 2022; LKIP 2021; LKIP 2020; LKIP 2019; LKIP 2018; LKIP 2017; Realisasi Fisik dan. (IKU) Indikator Kinerja Tambahan 1 Pengembangan dan Inovasi Proses Pembelajaran (C. Indikator-indikator ini diharapkan dapat menjadi parameter keberhasilan serta dapat mendorong dalam Dalam penelitian ini terdapat sembilan indikator kunci yang dikembangkan dari jurnal dan sumber literatur lainnya. Tahap terakhir adalah evaluasi kinerja yang hasilnya berupa saran,. , CMA. melalui indikator-indikator kinerja yang diujicobakan. doc. Tentang Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian dan 1. NO INDIKATOR KINERJA PENJELASAN / FORMULASI PERHITUNGAN SUMBER DATA 1 Persentase Penataan Karier sesuai dengan Kompetensi (Jumlah jabatan yang diisi / Jumlah keseluruhan jabatan X 100% Subid Mutasi, Subid Kepangkatan, Subid Pengembangan Karier dan Promosi KINERJA penyelenggaraan, pengoordinasian,. VISIkinerja di lingkungan pemerintah daerah di Indonesia menunjukkan bahwa pengembangan dan penggunaan indikator kinerja berhubungan secara signifikan dengan keinginan memenuhi persyaratan legislatif dan komitmen manajemen. Dalam penelitian ini, pengembangan indikator kinerja sekolah mengacu pada konsep sekolah efektif, yang memiliki asumsi bahwa sekolah efektif akan memiliki sejumlah indikator yang berlaku luas, tanpa terikat oleh konteks eko-Mengembangkan Key Performance Indicators atau Indikator Kinerja Utama yang tepat Mengembangkan Indikator Kinerja Utama memerlukan waktu dan sumber daya perusahaan. 2. Standar/SOP Komponen utama yang menjadi. Pengembangan Riset Kolaboratif dan Partnersip (Penelitian) (C. 07. berdasarkan acuan kinerja UKM. FUNGSI : -. Pengembangan dan Inovasi Proses Pembelajaran (Pendidikan) (C. Pelaksana) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MALANG TAHUN 2021 . Pengembangan Program PkM. dalam pelaksanaan pengembangan atau penyusunan silabus yaitu tahap adopsi, adaptasi dan produksi. Kinerja 2. Indikator Pengembangan Karir Menurut Notoatmodjo (2015:169), beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan karir antara lain: 1. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUMEDANG Penyusunan Laporan Keuangan. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. Indikator kinerja kunci adalah sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial maupun nonfinasial untuk melaksanakan operasi dan kinerja unit bisnis. d. Psi. Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang. Peta Strategi Kemenkeu Tahun 2010 terdiri atas 16 SS dan 39 Indikator Kinerja Utama (IKU). Kebijakan perusahaan merupakan penentu ada tidaknya pengembangan karir dalam perusahaan. Indikator kinerja mengacu pada penilaian kinerja secara tidak langsung yaitu hal-hal yang Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi Volume 6, Nomor 2, Februari 2017 ISSN : 2460-0585. oriented government, perlu terus dikembangkan dan informasi kinerjanya diintegrasikan ke dalam sistem penganggaran dan pelaporan sesuai dengan amanat UU No. 1. 1 EP. . Penentuan tugas kinerja (penugasan) Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menyusun tugas kinerja adalah: a. 201/2021 Tentang Inikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian dan 1. 22 . INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TAHUN 2022 1. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang. 20 org. KualitasPENGEMBANGAN. PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PEKERJAAN UMUM Menimbang : a. Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Tambahan (IKT) BAN PT, Standar Mutu (SM) UB dan indicator akreditasi Internasional AQAS 4. 35. Indikator Kinerja UMKM Kinerja merujuk pada pencapaian atau prestasi dari perusahaan dalam waktu tertentu. Menurut Robbins (2006), indikator untuk mengukur kinerja karyawan. Tentang Indikator Kinerja Individu Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Malang INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 1. indikator yang dikenal sebagai Service Quality untuk mengukur kinerja. Menurut The Blueprint , target kerja memungkinkanmu untuk menentukan seperangkat metrik kinerja proses terukur yang jelas yang ingin dicapai oleh karyawan. Zulaimah, Apt. B. Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun untuk menetapkan kinerja prioritas pada Lembaga-lembaga pemerintahan, agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Indikator kinerja digali dari seluruh Perwakilan BPKP dengan menggunakan teori Balance Scorecard dan dianalisis dengan metode SMART. Indikator Pengembangan Karir Adapun menurut Siagian (2012:207) indikator yang perlu dipertimbangkan dalamIndikator Kinerja. IKU Pemerintah Kabupaten sekurang-kurangnya. Memahami pengertian, model, dan indikator kinerja 4. Sc. Indikator untuk tiap-tiap unit organisasi berbeda-beda tergantung pada tipe pelayanan yang dihasilkan. 68 64. Contoh Pengembangan Indikator Kinerja Dinas/Unit Kerja Indikator Kinerja Rumah Sakit Biaya total rata-rata rawat jalan per pasien yang. Indikator Instrumen Suplemen Konversi (ISK) untuk Prodi Unggul. 4 Dimensi dan 6 Indikator untuk Mengukur Kinerja Pegawai Secara Individu. Menurut (Edy, 2016) terdapat enam indikator yang dapat mewakili kinerja karyawan, yaitu hasil kerja, pengetahuan terhadap pekerjaan, inisiatif, sikap, serta disiplin. 07. Mengukur hasilSementara tujuan dari penetapan Indikator Kinerja Utama pada Dinas Pertanian Kabupaten Cirebon adalah : 1. Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah. perkembangan yang sangat pesat juga belum memperlihatkan perkembangan sektor UMKM yang signifikan seperti yang. Menurut Amstrong dan Baron dalam Abdullah (2014:151), paling tidak ada tiga hal yang harus dijadikan dasar dalam pengembangan indikator kinerja, yaitu: a. 1 CAKUPAN DAN PELAKSANAAN UKMPENGEMBANGAN. Secara lebih rinci indikator kinerja FMIPA UM dan target yang dicapai pada periode 2020, sebagaimana tercermin pada Tabel 3. 4 Indikator Kinerja Menurut Mathis dan Jackson dalam Fadillah, dkk (2017) indikator kinerja karyawan adalah: 1. Indikator Kinerja Individu adalah Tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran tujuan yang harus dicapai organisasi dalam kurun waktu tertentu. KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan rahmat-Nya kami dapat menyelesaikan penyusunan Manual Indikator. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. 5 Jenis. Indikator Kinerja Utama (IKU) Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. TENTANG. Pertanian berkelanjutan merupakan komponen penting dalam pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Dengan demikian indikator penilaian bersifat terbuka dan dapat diakses dengan mudah oleh warga Value for money adalah suatu konsep penilaian kinerja suatu organisasi sektor publik berdasarkan tingkat keberhasilan suatu program kerja mengacu kepada tiga elemen utama yaitu ekonomi, efisiensi dan efektivitas. 7. matrik Kinerja yang menggambarkan jenis kegiatan, sasaran kegiatan, indikator kinerja kegiatan, target kinerja kegiatan, lokasi target kinerja secara indikatif untuk tahun 2020 – 2024. Kompetensi tersebut dapat berpengaruh dan berdampak buruk terhadap kinerja organisasi, apabila kompetensi yang dimiliki oleh ASN tidak dikembangkan. 1. Meningkatkan kinerja industri dan perdagangan % pertumbuhan PDRB sektor perdagangan % pertumbuhan PDRB sektor industri pengolahan 2. Komitmen Kepatuhan 3 4. E. Oleh sebab itu indikator tersebut sangat ditentukan oleh. 5) 3. Pengembangan instrument evaluasi kinerja dimulai dengan pengembangan dimensi, indikator , dan descriptor Level kinerja pekerjaan. Meninjau tujuan bisnis, KPI bukan bentuk yang statis. 3. Pengembangan Indikator Kinerja Manfaat dan Dampak Pembangunan Jalan (K5) Bidang Ilmu: Jalan & Jembatan. Indikator dapat mengukur kinerja misi, sasaran, program dan kegiatan. Persentase rekomendasi hasil penelitian dan pengembangan Penegakan Hukum yang dimanfaatkan sebagai bahan. Indikator kinerja perpustakaan tersebut dapat juga dijadikan sebagai bahan analisis komparatif diantara per­pustakaan yang memiliki tugas pokok dan fungsi yang sama. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU), ATAU KPI MERUPAKAN INDIKATOR ATAU UKURAN YANG DIGUNAKAN UNTUK MENGENDALIKAN KINERJA SUATU ORGANISASI, UNIT KERJA, ATAU INDIVIDU, DALAM MENCAPAI TUJUAN STRATEGIS YANG TELAH DITETAPKAN. Menurut Rivai (2018, hlm. 3 Perjanjian Kinerja Pusat Pengembangan Infrastruktur Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Wilayah I. tidak dapat diterima. Menurut Robbins and judge (2012) indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu, yaitu : Kualitas. Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama (IKU) di lingkungan Badan Kepegawaian Negara sebagai penjabaran dari Tujuan dan Sasaran Strategis (Renstra) Badan Kepegawaian Negara Tahun 2020-2024. 4 Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Karyawan. Pengembangan Indikator Kinerja. secara empiris membuktikan bahwa pendidikan berpengaruh pada kinerja pegawai. Jabatan : SEKRETARIS 2. 12 Indikator IKPA. 4) Pengukuran kinerja dan penilaian hasil pengukuran. Penataan indikator kinerja merupakan instrumen untuk memantau dan mengawal agar keluaran pencapaian kegiatan dan program di semua tingkatan, sejak deliverables, output, outcome, hingga impact, mengarah spesifik pada target pembangunan nasional. Pengertian KPI (Key Performance Indicator) menurut Banerjee dan Buoti (2012), KPI merupakan ukuran berskala dan kuantitatif yang digunakan untuk. 2. Setiap KD dikembangkan menjadi beberapa indikator (lebih dari dua) 2. Mengukur hasilPengembangan berdasarkan prioritas masalah dan transformasi layanan kesehatan primer perlu adanya indikator kinerja utama UKM Esensial dan Pengembangan; b. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. Pengelolaan SDM atau karyawan jadi salah satu bidang yang tak boleh dilewatkan, karena secara langsung. Metode analisis yaitu deskriptif dan statistik. 1. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan indikator adalah: 1. Menurut Wirawan (2009: 5) dalam buku Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: “Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau. Adanya tekanan isomorfisma koersif dalam menyusun indikator. Indikator pengembangan karir menurut Handoko (2012), adalah 1). Banggai AMRIZAL. Capaian – Maret 2022 3 25%. mengembangkan kebijakan delapan IKU yang akan difasilitasi melalui tiga skema anggaran yakni competitive fund, matching fund, dan insentif IKU. 2 Indikator Kinerja Utama. 1. 1. Indikator tersebut digolongkan sesuai faktor keberlanjutan penelitian antara lain : 6 KPI faktor financial, 3 KPI faktor manajemen organisasi, 6 KPI pendukung riset. Kriteria. Dalam penelitian ini, indikator yang digunakan adalah berdasarkan pendapat dari Abdul Majid (2011, hlm. hidup, pengembangan wilayah dan fisik dan prasarana; d. 8) mengungkapkan terdapat beberapa indikator pengembangan profesi guru yaitu : (1) Mengikuti informasi perkembangan IPTEK yang mendukung profesi melalui berbagai kegiatan ilmiah, (2) Mengembangkan berbagai model 2. untuk menilai kinerja sekolah; (2) Mengembangkan secara bertahap dan sistematis kriteria-kriteria/ indikator-indikator melalui ujicoba instrumen Indeks Kinerja Sekolah pada beberapa sekolah sampel dan (3) Megimplementasikan, mengevaluasi dan mengembangkan lebih lanjut instrumen IKS sehinggaINDIKATOR KINERJA ESELON III TARGET INDIKATOR KINERJA PROGRAM/KEGIATAN TARGET INDIKATOR KINERJA ESELON IV SASARAN PROGRAM/KEGIATAN KODE PROGRAM/ KEGIATAN 2. PENGEMBANGAN INDIKATOR KINERJA UTAMA UNTUK MENGUKUR KEBERLANJUTAN PENELITIAN PADA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS DIPONEGORO Ary Arvianto1, Meikel Zekben S2, Naniek Utami Handayani3, Purnawan Adi W4 , Singgih Saptadi5 Departemen Teknik Industri Universitas Diponegoro Jl. Setelah menganalisi SK, KD kemudian mengembangkan indikator pencapaian untuk mencapai kompetensi yang perlu dikuasai oleh siswa. TABEL INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAN PENELITIAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA BEKASI TAHUN 2021 NO. Jadi kamu harus membuat KPI yang dapat berkembang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan kamu. 2. 2. Indikator-indikator ini nantinya berperan sebagai tolok ukur untuk meningkatkan performa perusahaan secara menyeluruh. Kata kunci : Kinerja karyawan, pelatihan dan pengembangan, kompensasi. KPI juga digunakan untuk menentukan objektif yang terukur, melihat tren, dan mendukung pengambilan keputusan. Berikut ini adalah indikator kinerja yaitu: Kualitas. Pengembangan Indikator Kinerja. 1 Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia . Misalnya, indikator tingkat kebisingan merupakan indikator untuk tingkat lokal tetapi bukan merupakan indikator di Indikator Kinerja : Terselenggaranya Forum Organisasi Perangkat Daerah dengan Pemerintah Kabupaten/kota. 2. bahwa pengembangan indikator kinerja merupakan suatu keniscayaan. Indikator menggunakan kata kerja operasional yang dapat diukur dan/atau diobservasi. Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing ; Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain, seperti perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban Secara singkat indikator penilaian kinerja karyawan adalah beberapa aspek yang dapat menentukan efektivitas performa atau kinerja dari seorang karyawan. Umum Arah Pengembangan Universitas Indonesia 2019-2024. 1. REALISASI INDIKATOR KINERJA PROGRAM DAN KEGIATAN TAHUN 2020 No URUSAN SKPD/UNIT KERJA KEBIJAKAN URAIAN PROGRAM/KEGIATAN. Misal kapan laporan bulanan harus selesai tiap bulannya. Rancangan Akhir RencanaStrategis (Renstra) Tahun 2016 – 2021 DPM-PTSP Provinsi Jambi RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA,KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF 78 Tabel 5. Dalam upaya untuk meningkatkanPengertian KPI (Key Performance Indicator) menurut Banerjee dan Buoti (2012), KPI merupakan ukuran berskala dan kuantitatif yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja organisasi dalam tujuan mencapai target organisasi. 2. Indikator untuk Menilai Pencapaian Kinerja Dalam menilai kinerja karyawan tentunya terdapat indikator-indikator penilaian yang ditetapkan oleh perusahaan. Penilaian kinerja merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator. Oleh: Dr. Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih (key performance indicators, KPI). a. suatu profesi dalam waktu tertentu”. Langkah-langkah Pengembangan Penilaian Kinerja. PLANTATION NUSANTARA V PEKANBARU By DINI SEPTIAWATI. Hasil menunjukkan variabel pelatihan, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM dan pelatihan berpengaruh secara tidak. . Metrik yang digunakan untuk menilai kuantitas akan bervariasi antar industri. Pengembangan Indikator Kinerja Penentuan indikator kinerja perlu mempertimbangkan komponen berikut: a. 1 Pengertian sikap kerja Menurut Yunita Lidya Kandou (2016) mengemukakan bahwa sikap Indikator Kinerja dan Keuangan. Indikator Kinerja Utama Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten. Perkembangan Indikator kinerja diawali sejak terbitnya Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah hingga terbitnya Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. Kepuasan Kerja Tingkat Perasaan 4 5. Tugas : Mengkoordinasikan perencanaan, pembinaan dan pengendalian terhadap program, administrasi dan sumber daya serta kerjasama. 4. Nah, itu tadi artikel tentang indikator kinerja karyawan yang bisa Anda aplikasikan ke dalam proses penilaian atau evaluasi kinerja karyawan Anda. 1. pengembangan baru atau bagaimana hal ini dapat memberikan kontribusi bagi keberhasilan di masa depan. Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih (key performance indicators, KPI). TUGAS : menyiapkan bahan penyusunan kebijakan teknis dan program, pelaksanaan penelitian dan pengembangan, pemantauan“Pengembangan Indikator Kinerja Standar Pelayanan Minimal Jalan Tol di Indo-nesia”.